劳动仲裁相关问题相关教程

劳动仲裁相关的期限

劳动仲裁的期间,是仲裁院.当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间.狭义的期间指期限,广义的期间包括期限和期日.一般所说的期间是指期限,不包括期日.下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间: 立案:仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案 劳动仲裁的期间,是仲裁院.当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间.狭义的期间指期限,广义的期间包括期限和期日.一般所说的期间是指期限,不包括期日.下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间: 立案:仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案. 文书送达:仲裁

不服劳动仲裁的问题

推荐阅读: 不服 不服劳动仲裁的问题 与公司发生了劳动纠纷,我一气之下就去了劳动仲裁,怎么知道现在出来的结果,我很不满意,请问律师:不服劳动仲裁怎么办? 中顾网律师解答: 不服劳动仲裁的办法: 调解仲裁法第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力. 劳动仲裁相关知识: 如何申请劳动仲裁 1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认发生的争议; (二)因订

劳动仲裁开庭程序是怎样的?

开庭程序是怎样的? 我公司一直为了节省开支,以公司现在规模小等规模大了就帮我们买保险为由,有2年都没帮我们买保险,我们多次和老板协商都没用,最后我们只好去申请劳动仲裁了,请问劳动仲裁开庭程序如何进行? 中顾网律师解答: 仲裁庭开庭裁决,庭审时可以根据案情选择以下程序: (1)由书记员查明双方当事人.代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律; (2)首席仲裁员宣布开庭.宣布仲裁员.书记员名单,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由; (3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被

休年假!劳动仲裁部门解读"多倍工资维权案"

十一长假刚过,假日期间多倍工资和带薪休假的话题成了市民们当下关注的热点.职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节,能否算加班?近日,记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员. 1.劳动者不应自动放弃休假权利 小王是一家个体工商户餐馆的服务员,自参加工作以来已经连续工作满12个月了.今年6月,小王向老板提出要休5天的年休假,但老板不同意,理由是餐馆经营正值旺季,他要求小王留下来继续工作,还答应给小王加

劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)

劳动仲裁答辩状范本(单位答辩) 答辩人:XX有限公司 被答辩人:XXX 答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同.劳动报酬一案,提出答辩如下: XXX于2004年5月26日进入我公司工作,工作岗位为财务部会计,月薪人民币贰仟玖佰壹拾元.2010年6月22日,XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单,答辩人表示同意,但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿,答辩人依据<劳动合同法>第四十六条的规定,拒绝了XXX的补偿要求,于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回.然而他在拿回辞工单后,却连续6天不回我公司上

在深圳如何申请劳动仲裁

员工与单位之间应劳动关系引起的纠纷,需要通过法律途径维护自身合法权益的,需向单位所在的劳动人事争议仲裁机构提供劳动仲裁申请. 按照劳动仲裁相关的法律规定,员工做为申请人提起劳动仲裁的,需提交以下资料: 1,仲裁申请书: 2,主体证明材料: 3,劳动关系证明材料: 4,支持所提出主张的证据材料, 5,其他. 仲裁申请人需注意劳动仲裁相关的举证规则,对由用人单位保管的材料可申请仲裁庭要求其提交,等等. 周永团律师联系电话:15013789586,办公地址:深圳市福田区荣超中心B座3楼(市民中心西)

劳动仲裁部门解读"多倍工资维权案"

小王是一家个体工商户餐馆的服务员,自参加工作以来已经连续工作满12个月了.今年6月,小王向老板提出要休5天的年休假,但老板不同意,理由是餐馆经营正值旺季,他要求小王留下来继续工作,还答应给小王加班工资.但是后来老板却并没有兑现给小王加班工资的诺言.小王要求老板支付带薪年休假期间 3倍的工资,老板认为是小王自己放弃休带薪年休假,无权主张未休年休假的补偿权利.于是,小王向市北劳动仲裁提起诉讼. 市北区劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍,根据法律,市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假

代理人在劳动仲裁中有什么作用

摘要:劳动者申请劳动争议仲裁不请代理人的案件,往往合法权益的保护得不到充分的保证,而得不到充分保证的原因主要是因为劳动者在整个庭审过程中应对和应变能力较差,而应对和应变能力较差又源于对相关法律知识的缺乏及不熟悉劳动争议仲裁的相关法律程序,因此,代理人在劳动仲裁中的作用就凸显出来了. 自<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>出台并于今年五月一日实施后,根据该法规定"劳动争议仲裁不收费". "劳动争议仲裁不收费"的规定出台,解决了不少打不起劳动官司职工的无奈,

最新劳动争议仲裁答辩书2012

摘要:劳动争议仲裁答辩书是当事人在劳动争议仲裁过程的必须准备好的重要材料.当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁.级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工.目前县.市.直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会.部分省.自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会. 以下是劳动争议仲裁答辩书范本: 答辩人: B 计算机有限公司 地址:×× 电话:×× 法定代表人:×× 职务:董事长 委托代理人: 钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下: 事实与理

用人单位向中院申请撤销一裁终局的劳动仲裁裁决相关程序应如何处理?

用人单位向中院申请撤销一裁终局的劳动仲裁裁决相关程序应如何处理? 近来,中院反映用人单位申请撤销一裁终局的劳动争议仲裁裁决后,有些劳动者因不服裁决向基层法院提起诉讼,也有些劳动者未提起诉讼,相关案件具体程序不够明确,且对于用人单位在劳动者起诉的案件跌地位及诉讼权利也存有一定的争议.对此,我们认为对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决,一旦劳动者起诉,仲裁裁决就不发生法律效力,此时用人单位再申请撤销仲裁裁决就失去意义,故原则上应当避免重复起诉的情况发生.用人单位向中院申请撤销仲裁裁决的,中院立案部门应在仲

深圳市劳动仲裁代理人资格相关规定

深圳市关于劳动仲裁代理人资格的相关规定 根据广东省劳动争议仲裁委员会<劳动仲裁委托代理人暂行规定>的要求,律师.当事人的近亲属.有关社会团体或所在单位推荐的人及经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人.除此之外,其他人员一般不得被委托为代理人.详情见立案大厅张贴的<劳动仲裁委托代理人暂行规定>. 另据深圳市律师协会相关规定,实习律师参与办理各类法律业务,必须在执业律师的指导下进行,不得单独办案:律师助理只能辅助执业律师办理法律业务,不得单独承办律师业务.

关于劳动仲裁的相关规定

关于劳动仲裁的相关规定一.哪些情况可以申请劳动仲裁? 各类企业与所属员工发生的下列劳动争议,均属劳动争议仲裁的受案范围: 1. 因用人单位开除.除名.辞退劳动者及劳动者辞职.自动离职发生的争议: 2. 因执行国家有关工资.奖金.保险.福利.培训.劳动保护的规定发生的争议: 3. 因履行劳动合同发生的争议,包括因履行.变更.解除.终止劳动合同发生的争议: 4. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议: 5. 法律法规规定应当依据<企业劳动争议处理条例>处理的其他争

代理劳动仲裁案件相关事项

1.接待客户(劳动者/用人单位),确定是否为劳动争议. 了解情况:参加工作时间.工资标准(包括基本工资.奖金等).社会保险缴费情况.工作性质和内容.是否签署劳动合同.保密竞业限制协议等. 注意:劳动者因单位未缴纳基本社会保险费用而与单位之间发生争议的,有些地方不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围,劳动者只能向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉. 2.确定具体的劳动争议仲裁机构 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖. 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在

劳动仲裁处理过程中的相关时限分析

1.当事人向人民法院申请执行的期限是多长? <企业劳动争议处理条例>第31条规定:"当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行.一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行".根据<民事诉讼法>第219条规定,当事人申请执行的有效期限为一年.如果当事人无正当理由超过申请执行的有效期限的,人民法院不再执行.仲裁调解书.仲裁裁决书中一般对需要一方或双方履行的义务都在协商意见或裁决意见中规定了履行终结的期限,因此,申请强制执行的起始时

本案是否适用劳动仲裁前置程序

[案情] 陈某系某电器公司的供销员.自2004年5月10日起,陈某因工作需要共向公司借款13500元.2007年3月份陈某未能按期回笼电器款20260元,后陈某陆续回笼部分货款,尚欠余款6146元.2008年4月底陈某离开该公司.5月7日双方就上述款项及某电器公司应补偿给陈某的相关费用进行了结算.结算后,陈某在结算单据上签名确认共计欠公司19646元.但陈某在结算单尾部另注明尚有出差费用.房屋租赁费用等未结算.2008年9月5日电器公司因陈某未能偿还欠款,提起诉讼要求陈某偿还欠款19646元.诉

申请劳动仲裁注意哪些问题

[劳动仲裁知识]申请劳动仲裁注意哪些问题 一.申请劳动仲裁时应当提交的材料1.申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写<申诉书>,<申诉书>一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存: 2.身份证明申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件.本单位法定代表人身份证明.委托代理人身份证明.授权委托书等: 3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议).解除或终止合同通知书.

劳动监察和劳动仲裁有什么区别

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查.纠举.处罚等一系列活动:而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.两者主要有以下六个方面的区别:执法主体不同.劳动监察的执法主体是劳动行政部门,代表劳动行政机关实行行政执法:而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构--劳动争议仲裁委员会.仲裁委员会由劳动行政部门代表.工会代表及用人单位代表组成. 法律行为不同.劳动监察属于行政执法,作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为:而劳动

劳动仲裁与人事仲裁有何区别

劳动仲裁与人事仲裁有何区别 劳动仲裁与人事仲裁有何区别 筹备多年.弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的<北京市人事争议仲裁办法>已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,将于2003年5月1日起正式开始实施.18个区县今年也都将建立区县仲裁委员会.从5月1日起,发生在人事单位的人事争议仲裁案件中的当事人和单位,在维护自己的权益时将真正能做到有章可循.办法中规定了仲裁员的选择制度,当事人双方可自选一名仲裁员,这在全国尚属首例. 据市人事局人事争议仲裁处王友芝处长介绍,全国目前已有27

劳动监察与劳动仲裁的区别

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照<劳动法>规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理. 劳动监察指劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律.法规.规章的决定,分别给予警告.通报批评.罚款.吊销许可证.责令停产整顿的处罚:对触犯其

申请劳动仲裁注意问题

一.申请劳动仲裁时应当提交的材料 1.申诉书 申诉人应当按照规定如实准确填写<申诉书>,<申诉书>一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存: 2.身份证明 申诉人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申诉人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件.本单位法定代表人身份证明.委托代理人身份证明.授权委托书等: 3.能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议).解除或终止合同通知书.工资单(条).社会保险缴费证明等材