论事实劳动关系的认定及规范相关教程

试论事实劳动关系的认定及规范

内容提要:按照我国现行的规定,建立应当订立,而在现实的劳动就业市场中,往往并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在.事实劳动关系的认定及规范亟待解决.本文主要讨论了事实劳动关系的涵义.认定,并分析了产生原因和类型,提出了对事实劳动关系的规范途径. 关键词:事实劳动关系 劳动合同 规范 我国<劳动法>规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面的劳动合同.然而现实中却并非所有的劳动关系都能按法律规定建立,从而导致了大量的事实劳动关系的产生和存在.因而,如何认定和规

论事实劳动关系的认定及规范

随着市场经济体制的建立,劳动关系的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段.按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,而在现实的劳动就业市场中.并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在.如何认定及规范事实劳动关系在审判实践中显得尤为重要. 一.事实劳动关系的特征事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系.由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象,它具有四个方面的特征:l.复杂性.事实劳动关系产生的原因多

事实劳动关系的认定及规范

随着市场经济体制的建立,的调整已逐渐从行政手段转变为法律手段.按照我国现行劳动法的规定,建立劳动关系应当订立,而在现实的劳动就业市场中.并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立,因而导致事实劳动关系的大量存在.如何认定及规范事实劳动关系在审判实践中显得尤为重要. 一.事实劳动关系的特征 事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系.由于事实劳动关系是我国劳动法执行过程中的一个特有现象,它具有四个方面的特征: l.复杂性.事实劳动关系产生的原因多种多样.涉及

事实劳动关系的认定

我国<劳动法>规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同.劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现.但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加?其劳动佣工制度尚待规范:另一方面国有企业陆续开展资产重组.减员增效等改制工作?从而导致劳动争议案件逐年增多.同时,中国加入WTO后,我国劳动力市场竞争也会空前激烈,劳动力流动加剧,劳动争议数量增多.另一方面,外资企业劳资纠纷的数量将大大增加,涉外劳

事实劳动关系的认定与完善建议

事实劳动关系是客观存在而缺乏必要的法定要件的劳动关系.产生事实劳动关系的原因多种多样,针对不同性质的事实劳动关系,如何认定及完善,笔者结合司法实践建议如下: 一.事实劳动关系的概念界定 根据新颁布的<劳动合同法>第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.从这条规定推断,我国立法者坚持采用书面劳动合同形式,而对事实劳动关系原则上不予支持. 事实劳动关系,是劳动者与用人单位之间形成的一种既成事实.客观上存在却未依法签订劳动合同的劳动关系.结合我国<劳动合同法>对该定义解读,

事实劳动关系的认定和处理

劳动法律关系即劳动关系是按照<劳动法>的规定在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系,是管理和被管理.支配和被支配的关系:是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动,用人单位付报酬的稳定关系:是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系:劳动关系的客体是劳动关系主体双方的权利义务共同指向的对象,即劳动者的劳动行为.事实劳动关系当事人之间关系较为稳定.长久,反映的是一种持续的生产资料.劳动者.劳动对象之间结合的关系. 从合同的主体上看,事实劳动关系的一方必须是用人单位.即机关.

从一起劳动争议案件谈事实劳动关系的认定

2004年7月底,经河北德成有限公司(以下简称德成公司)职工徐某的介绍,刘伟到该公司从事高空安装作业,刘伟与工地负责人任某就各种待遇进行商谈,并约定工资每日60元,双方之间只作了简单的口头约定,没有签订正式书面的劳动合同,后刘伟被德成公司工地负责人安排正式施工作业.8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘伟从三楼作业的梁上摔下,刘伟受伤后,德成公司支付了相应的医疗费用,现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议. 刘伟后向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与德成公司存在事实劳动关系,依法应认定为

论事实劳动关系的认定

[学科分类]劳动与社会保障法 [出处]北大法律网 [摘要]实践中关于劳动的争议很多,因事实劳动关系的认定引发的争议更是屡见不鲜.认真分析检讨事实劳动关系认定所蕴含的法理,对理论以及实践都具有重大意义.本文试就事实劳动关系的界定.法律效力作简要的分析和探讨. [关键词]事实劳动关系:法律效力:判断标准 [写作年份]2013年 [正文] 杨静原在北京市公交汽车驾驶学校有限公司工作.1996年10月,杨静调入某工程总队,其档案和养老保险手册台账也转移至工程总队,这家工程总队为杨静缴纳了1997年之后的

事实劳动关系的认定(下)

劳动法律关系与劳务法律关系的区别:第一,主体不同.劳动关系是按照<劳动法>的规定在用人单位和劳动者之间产生的一种不对等关系,是管理和被管理.支配和被支配的关系,是指在用人单位与劳动者之间产生的一种劳动者提供劳动,用人单位付报酬的稳定关系:劳动关系是按照<合同法>产生的平等主体之间的契约关系,不存在管理与被管理的情况,劳务方只要按照约定完成工作任务即可,劳务关系的产生.变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的肃属关系,另一方无权作出额外要求. 第二,两者产生的依据不同.劳

事实劳动关系的认定有哪些情形

摘要:事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在."事实劳动关系"合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益.那么事实劳动关系是如何认定的,下面为您详细介绍. 事实劳动关系的认定 事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关,劳动者的劳动(劳务)一旦付出,就不能收回,即便劳动合同无效,也不可能像一般合同无效那样以双方返还.恢复到合同订立前的状态来处理,否则对于劳动者来说是不公平的.因此,只能适用

保定工伤赔偿律师:事实劳动关系如何认定?

事实劳动关系如何认定? 根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各

起劳动争议案件谈事实劳动关系的认定

德成有限公司(以下简称德成公司)职工徐某的介绍,刘伟到该公司从事高空安装作业,刘伟与工地负责人任某就各种待遇进行商谈,并约定工资每日60元,双方之间只作了简单的口头约定,没有签订正式书面的劳动合同,后刘伟被德成公司工地负责人安排正式施工作业.8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘伟从三楼作业的梁上摔下,刘伟受伤后,德成公司支付了相应的医疗费用,现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议. 刘伟后向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认与德成公司存在事实劳动关系,依法应认定为工伤,并要求德成公司继续

上海市高院对事实劳动关系的认定及处理

事实劳动关系的认定及处理 5.用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者已成为用人单位一员,身份上具有从属关系,双方确已形成了劳动权利义务关系的,可以综合下列情况认定为事实劳动关系: (1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬: (2)用人单位对劳动者实施了管理.指挥.监督的职能: (3)劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束. 6.劳动合同期满后,用人单位和劳动者虽未续订劳动合同,但劳动者继续在该用人单位劳动,用人单位给付报酬,并继续对劳动者实施管理,双方仍维持劳动权利

未签劳动合同事实劳动关系的认定和赔偿

事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系.劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第2条规定"中国境内的企业.个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业.个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法." 一.事实劳动关系的认定证据 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系.(2)用人单位是

事实劳动关系的认定和补偿

摘要:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在."事实劳动关系"合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益. 一.事实劳动关系的认定 证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系.劳动部<关于贯彻执行〈中

事实劳动关系的认定证据和补偿

一.事实劳动关系的认定证据 事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系.劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第2条规定"中国境内的企业.个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业.个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法." 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系.(2)用人单位是

事实劳动关系的认定(上)

我国<劳动法>规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须签订劳动合同.劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现.但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加?其 我国<劳动法>规定,用人单位与劳动者建立,必须签订.劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现.但随着改革开放和经济建设的发展,以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展,一方面非国有制企业和个体经济组织的数量迅速增加

事实劳动关系如何认定及依据

根据劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立. (一)用人单位和劳动者符合法律.法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册).缴纳各项社会保险费的记录; 2

解除劳动合同后又形成事实劳动关系的认定

[案情] 原告:王某 被告:**公司 王某于2009年8月起在**公司从事保安工作.2011年1月18日双方解除劳动关系,王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元. 2011年10月10日18时40分,案外人李某驾驶中型货车,在变更车道时,与在另一车道内正常行使的王某驾驶的摩托车发生相撞,致使王某受伤.在本次事故中,案外人李某负全部责任,王某无责任.王某于2012年4月20日向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与**公司之间存在劳动关系.2012年5月10日,仲裁委认为双方对2

律师支招:事实劳动关系怎么认定?

证据事实劳动关系,是指用人单位与劳动者未签订劳动合同,事实上事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系.劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>第2条规定"中国境内的企业.个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业.个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法." 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑:(1)双方是否存在管理与被管理的关系.(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬.