社会保险最低缴纳基数相关教程

2015年昆明五险一金缴纳基数

昆明上班族按月缴纳"五险一金",每月的工资单上也都打印着清晰的条目,但是,昆明五险一金上限基数是多少?昆明五险一金缴纳比例是多少?等问题一直困扰着参保人,下面,金投保险网小编为大家介绍2015年昆明五险一金缴纳基数. 首先,需要说明的是,昆明五险一金包括社保与公积金两个方面,其中,社保简称"五险",公积金简称"一金". 其次,2015年昆明五险一金缴纳基数中公积金缴存基数相关规定如下: 根据昆明市统计局提供的数据,2014年昆明市城镇非私营单位在

职工社保缴纳基数与实际收入挂钩

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗λ或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度.社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定.社会保险的主要项目包括养老社会保险.医疗社会保险.失业保险.工伤保险.生育保险等等. 法律咨询:我在一家中外合资的企业工作,所

失业保险费缴纳基数和比例是多少

失业保险费缴纳基数和比例 1. 国家机关按应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业保险费. 2. 企事业单位按全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费,职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费. 3. 已经参加失业保险的乡镇企业及其职工继续缴纳失业保险费,乡镇企业按其参加失业保险的职工工资总额的2%缴纳失业保险费,职工个人按其工资总额的1%缴纳失业保险费. 参见:<关于实施<失业保险条例>有关问题的通知>(鲁政发[1999]103号) 执行日期: 1999年9月13日 失业保险费列支

60岁后劳动者的社会保险如何缴纳

60岁后劳动者的社会保险如何缴纳 <劳动合同法>第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止.这与原来法律规定的劳动者达到退休年龄劳动合同终止有很大不同.根据目前的法律规定,劳动者领取社会保险的条件是,达到退休年龄并且累计缴满社会保险15年.将来用人单位如果与一员工成立无固定期合同,到劳动者60岁时社保如果才缴纳5年,意味着劳动者到70岁才能终止劳动关系.因此,新法的这一变化,实际劳动者的定义也发生了变化,劳动者的界定不再是"16到60周岁(男性)或50岁(女性)

长沙市社会保险缴纳基数及缴纳比例

关于暂定我市2011年度社会保险缴费基数的通知 各参保单位及参保人员: 我市社会保险结算年度从2010年起调整为每年1月1日至12月31日,因全省上年度在岗职工平均工资公布滞后,导致部分业务无法正常办理,影响参保人员合法权益.根据省人力资源和社会保障厅通知精神,暂定我市2011年度社会保险缴费基准数为2500元/月,最低缴费基准数为1500元/月,最高缴费基准数为7500元/月,现在各项缴费比例为:养老保险合计28%,医疗单位合计10%,失业合计3%,工伤0.5%,生育0.7% 总计1500元*

社会保险的缴纳

一.案情 某大学为全额拨款事业单位.1984年10月,诸某调入某大学,在后勤部门担任司机.1992年5月3日,因房屋问题,某大学汽车队(诸某所在部门)书面通知诸某:因房子问题未能妥善解决,故暂停你的工作,集中精力处理房屋问题,在房屋问题解决后再上班,停止工作期间不享受综合奖.此后,诸某未再到某大学上班.1992年12月1日,某大学停发诸某的工资.1999年4月6日,某大学作出不再保留诸某公职的决定,内容为:原总务处司机诸某同志私自占房,学院对其进行了批评教育.诸某1992年6月擅自离岗,至今未归

失业保险费的缴纳基数和比例

1.参加失业保险的用人单位,按照本单位全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费:职工个人按照其本人工资收入的1%缴纳失业保险费,由单位在发放工资时,从其工资中代为扣缴.用人单位招用的农民合同制工人,本人不缴纳失业保险费. 2.有雇工的城镇个体工商户及其雇工缴纳失业保险费的基数为当地上年度职工平均工资,业主缴纳本人的3%和雇工的2%部分,雇工缴纳本人的1%部分. 3.下岗职工进入再就业服务中心托管期间,其失业保险缴费基数按全省上年未职工月平均工资的60%计算. 参见:<关于做好失业保险基金提高缴费比例

事业单位中固定工人社会保险的缴纳

一.案情 某大学为全额拨款事业单位.1984年10月,诸某调入某大学,在后勤部门担任司机.1992年5月3日,因房屋问题,某大学汽车队(诸某所在部门)书面通知诸某:因房子问题未能妥善解决,故暂停你的工作,集中精力处理房屋问题,在房屋问题解决后再上班,停止工作期间不享受综合奖.此后,诸某未再到某大学上班.1992年12月1日,某大学停发诸某的工资.1999年4月6日,某大学作出不再保留诸某公职的决定,内容为:原总务处司机诸某同志私自占房,学院对其进行了批评教育.诸某1992年6月擅自离岗,至今未归

企业"五险一金".你计算对了吗?

随着我国<劳动合同法>等相关法律的出台实施,劳动者合法权益的保护,成了街头巷尾的热门话题,而关于企业"五险一金"的问题,关系到每一个劳动者的切身利益,劳动者是否会能老有所养,直接影响到社会的和谐与稳定,为此,有必要对"五险一金"之构成,做一个详尽的剖析,以期抛砖引玉之效果. 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块): 失业

五险一金的使用方法

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块): 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每

五险一金详解

具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块): 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%

医疗保险,公积金.养老.生育.工伤.失业保险

具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块): 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8

浅论户籍制度改革(上)

摘要:中国现行户籍制度不仅呈现典型的二元化结构,还将我国公民的迁徙自由.接受教育和享受社会福利等方面的基本权利限定在户籍所在地的区域内,大大削弱了公民权利的功能,间接导致了"户籍歧视".笔者以为,户籍制度本身虽与公民权利无关,但户籍制度的改革成功与否,最终路归何方,却关系着公民权利能否得到切实保障.因此我国当前户籍制度的改革应以保障公民权利为核心,从社会保障.就业促进等方面多管齐下. 关键词:户籍制度改革:公民权利:户籍歧视:二元化结构 绪论 户籍作为确定自然人作为民事主体法律地位的基

单位未及时缴纳养老保险费,职工享有解除劳动合和经济补偿金的权利吗?

申诉人:王某.男.汉族,某建筑公司职工 被诉人:某建筑公司 查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元.从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费.2002年5月,该公司按照最低缴纳基数300元为申诉人补缴了养老保险费.2002年6月8日,王某提出书面申请,要求解除劳动合同,随即便没有再到单位上班. 申诉人诉称:按照<山东省劳动合同条例>第二十条的要求,某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费,申诉人有权要求随时解除劳动

劳务派遣若干法律问题探讨

我国2008年1月1日实施的<劳动合同法>对作了专章规定,这是我国第一次从法律层面对劳务派遣作了规定.但这些规定还不够完善,有些规定也不够妥当.下面我们根据劳动合同法对于劳务派遣的规定结合我们的办案实践,对我们在处理劳务派遣中碰到的若干问题做一些探讨. 一.被派遣劳动者退回机制与劳动关系的终止与解除 劳务派遣作为一种特殊用工方式,相对于标准劳动关系来说,具有灵活性,是一种灵活的用工方式,对于扩大就业具有重要意义.对于用工单位而言由于劳务派遣用工具有灵活性,能解决临时性的用工需要,很受用工单位的

被派遣劳动者工资的支付

劳务派遣这一特殊的用工方式,是劳务派遣公司给被派遣劳动者支付工资呢,还是所在上班所属的单位支付呢? 被派遣劳动者的工资由谁来支付 被派遣劳动者的工资由谁来支付?我国劳动合同法语焉不详.该法第58条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.该法第62条又规定:用工单位应当履行下列义务:--(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费.绩效奖金

企业不依法上保险,员工可辞职

案例介绍 孙某是某棉麻制品公司的业务员,与公司签订了为期5年的劳动合同.在工作中,她干劲十足,业绩连年攀升,赢得了公司领导的好评.孙某对自己的工作环境.工资报酬也比较满意,打算在这里打拼出自己的事业来.但是,唯一让孙某不满的是,公司至今尚未给自己缴纳社会保险.她虽然几次和公司相关负责人沟通,可公司说只是为了减少工作量,把该上保险的钱都如数支付给员工了,不存在克扣的情况.孙某觉得其他的险种倒还好说,但养老保险还是要上的,否则将来自己退休以后的生活无从保障.在多次与公司沟通没有结果的情况下,孙某通知

不签订合同,不缴纳社会保险

某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给每个人一个月北京市最低工资作为补偿,辞退全体职工.某女在公司工作期间,公司一直未与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险. 某女被辞退后,认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险. 对于某女的要求,单位明确拒绝.单位认为,单位在与某女在聘任之初就有口头协议,即待遇只是每月固定工资,不包括其他福利待遇,双方对此是认可的,同

社会保险缴纳:少交或者不交社保

社会保险,是一种为丧失劳动能力.暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,社会保险包括医疗.工伤.养老.失业及生育保险.依照我国法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为劳动者办理社保手续,依法缴纳相应的比例社会保险,社保费用由用人单位和劳动者依照法律规定的比例承担.但现实的劳动关系中,用人单位不缴或少缴社保的情况普遍存在,而劳动者往往因为怕丢饭碗而企图将其寄托于用人单位的自我"矫正",这将严重影响劳动者在出现相应情形时所能享受到的相关社保待遇

失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳

「案例」 在一次社会保险执法大检查中,劳动保障行政部门发现某公司缴纳失业保险费的基数与其工资总额存在很大的差距.劳动保障部门询问其原因,企业解释说,该企业是按支付给本企业所招用的城镇职工的工资为基数缴纳失业保险费的,基数中未包括支付给农民合同制工人的工资.劳动保障部门指出了该企业的错误,并作出了责令其补缴应缴而未缴的失业保险费的决定. 「评析」 这是一起错误理解<失业保险条例>的案例.<失业保险条件>第六条规定:"城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费